人力资源

依托广东一顺节能科技有限公司的大视野,员工能接受到高频次、高质量的各类培训。

人才理念

一顺坚持“以德为本、创新为魂、业绩为荣”的企业价值观

面对激烈的市场竞争,广东一顺节能科技有限公司坚持以市场需求为导向引进核心人才,培养领军人物,在推崇诚信、富有责任以及鼓励创新的环境中帮助每一位员工激情创业、幸福工作、让员工与企业共同成长。

职业成长

公司建立了完备的岗位体系及清晰的职业发展通道;公司通过“双通道”职业发展规划,帮助员工成长。

管理通道

公司每年对表现突出且符合公司用人价值观的员工通过选拔评估进入“管理通道”的蓄水池中,同时进行“九大领导力”标准的匹配,提炼达到培养目标岗位所需提升能力课程,并确定培养导师、培养周期,在培养周期内跟踪评价培养进程及效果。培养周期结束评估合格后,调整岗位或职等职级;

专业通道

公司专业通道区分为一线员工技能通道、技术研发技能通道、后勤职能技术通道三类,在完善的岗位体系中明确了三类通道上升的职业发展岗位及对应的职等薪酬,公司具有完善的 “专业通道”的评价机制,每年评估完成后,调整员工岗位及职等职级;

培训发展

用好现有人才,稳住关键人才,引进急需人才,储备未来人才

广东一顺节能科技有限公司将人才视为企业第一财富。 依托广东一顺节能科技有限公司的大视野,员工能接受到高频次、高质量的各类培训,有机会接触国内外顶尖的企业资源、先进技术,有机会参与国内国际大型项目的全程开发、建设运营管理,快速成长为行业的优秀人才。

特定岗位

管培生

新员工

公司战略

基于体系要求及国家特定岗位规定培训发展体系:
公司依据体系要求及国家规定的特种岗位需求,给予员工进行相应的培训。 效果评估: 公司依据每次课程的培训情况,对于课程本身的价值评估及讲师效果评估,并让员工积极提出建议,通过讲师与培训员工互动,达到预期培养结果。
基于“管培生”培养发展体系:
公司每年依据公司战略发展、培训调研分析等信息建设完善的年度培训规划,并分解纳入到每月月度培训进行中开展培训。
基于新员工快速上岗的培训发展体系:
公司对新进员工分为三级培训;一级培训包含了公司发展历程、企业文化、规章制度等内容;二级及三级培训包含了岗位操作、安全生产、应知应会等内容。在最短的周期内让新员工能快速的进入到岗位角色中。
基于公司战略发展、培训调研分析及部门提升方向的培训发展体系:
公司每年依据公司战略发展、培训调研分析等信息建设完善的年度培训规划,并分解纳入到每月月度培训进行中开展培训。

工作机会

公司建立了完备的岗位体系及清晰的职业发展通道;公司通过“双通道”职业发展规划,帮助员工成长。

招聘职位 招聘部门 工作地点 发布日期 职位申请
电焊工 工程部 东莞松山湖 2018-09-19 立即申请
销售代表 销售部 东莞松山湖 2018-09-19 立即申请
空调暖通设计 设计部 东莞松山湖 2017-07-04 立即申请
项目经理 工程部 东莞松山湖 2017-07-04 立即申请
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